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组织体系优化

日期:2022-08-22浏览次数:794

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1. 部门工作无方向个人工作无目标

2. 工作价值无法量化体现,绩效形同虚设

3. 公司人都很忙,实际工作结果不佳,人均产值低

4. 事事需要老板决定,整日忙于琐事,下面人无人承担责任

5. 制度流程不落地,运行不顺畅内耗大

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1. 规范组织管理架构

2. 优化部门组织岗位职能

3. 建立管理控制系统

4. 完善组织管理规则

5. 重构组织业务流程

6. 工作结果可量化

7. 明确评估标准

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1. 建立合理分配体系

2. 部门及个人目标明确工作有方法

3. 建立科学评价体系。

4. 提升团队职业化素养。

5. 团队执行力提升战斗力增强。


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